研修制度・キャリアプラン

入社時は座学5日間、現場での研修を2ヶ月ほど実施。その後、配属部署でのOJT研修からフォローアップ研修と続きます。キャリア採用者は座学3日間と配属部署でのOJT・フォローアップ研修があります。

業務に直接関連する資格の取得費用は、当社が全額を負担します。通信教育においては、毎年1科目に限り費用の半額を補助。自己啓発にも挑戦できます。

「職場改善提案」による表彰制度があります。生産性や業務効率を改善し、収益を上げるための取り組みを考え、実行することで、その効果に応じて部署のチーム単位で表彰を行います。

係長や課長に昇進する際には、それぞれ昇格試験を実施しています。管理職を目指す方へのサポート体制を整えているため、将来は一人ひとりの希望に合ったキャリアを目指すことが可能です。